תכנית שנתית לשנת 2027 להעסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית
א. פרטים מנהליים
- שם הארגון: אירונאוטיקס בע"מ
- מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2025 (כפי שפורסם באתר הנציבות): רמה בינונית
- סטטוס ביחס לשנת 2024: עלייה ברמה אחת
- מספר עובדים המועסקים בארגון כיום: 550
- מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 27
- פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון:
שם מלא: נטע גולדברג , מנהלת גיוס כתובת מייל: [email protected]
ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2026
- ליווי והטמעה של תכנית העסקת עובדים עם מוגבלות באמצעות חברה ייעודית.
- התחלת יישום תכנית אסטרטגית להעסקת עובדים בעלי מוגבלות.
- השתתפות בירידי תעסוקה יעודיים לפצועי ונכי צה"ל.
- פרסום נוהל גיוון והכלה בארגון.
- ליווי וייעוץ שוטף של תעסוקה שווה בנושא איתור מועמדים, משרות, הדרכות ייעודיות ועוד.
- פרסום נהלי עבודה לקליטה והעסקת עובדים עם מוגבלות.
מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: 1 משרות
מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנת 2025 : 3
ג. פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:
| המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה של משרד העבודה | משרד העבודה |
| רשת המעסיקים של פצועי צה"ל | אגף השיקום – משרד הביטחון |
| המשקם | אגף השיקום- ביטוח לאומי |
| תעסוקה שווה | אגף השיקום- משרד הביטחון |
| עמותת restart |
- התאמות שניתנו למועמד או לעובד
- סביבת העבודה נגישה , הקמפוס הינו נגיש, שיפור חניות עבור נכים
- התאמה לאחוזי משרה ומתן אפשרות לעבוד מרחוק
- ציוד מותאם בהתאם לצורך
ד. פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון לשנת 2026
- שריון תקציב לשנת 2027 לטובת הדרכות לעובדים.
- שריון תקציב לשנת 2027 לטובת מועמדים ועובדים עם מוגבלות שידרשו להם התאמות.
- הגברת שיתופי הפעולה עם הגופים הרלוונטים במשק.
- הכנסת תכנים רלוונטיים לקורסי הכשרת מנהלים בכירים וזוטרים בארגון.
- הופצה איגרת מטעם סמנכ"ל משא"ן לכלל העובדים בחברה בדבר מינוי ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות בחברה.
- עדכון שוטף של עובדים בדבר השתייכות לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם לרבות עובדים עם מוגבלות משמעותית.
- מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם בשנת 2027: 20-25 משרות
- מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: 2
- היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: 10%