תכנית שנתית לשנת 2026 להעסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית
א. פרטים מנהליים
- שם הארגון: אירונאוטיקס בע"מ
- מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2024 (כפי שפורסם באתר הנציבות): נמוכה
- סטטוס ביחס לשנת 2023: לא רלוונטי
- מספר עובדים המועסקים בארגון כיום: 530
- מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 27
- פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון:
שם מלא: נטע גולדברג , מנהלת גיוס כתובת מייל: [email protected]
ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2025
- העסקת חברה המתמחה בליווי והטמעה של תכנית העסקת עובדים עם מוגבלות -בניית אסטרטגיה ארגונית ל-3 שנים קדימה – הגדרת תכנית ייעודית לשנת 2026 להגדלת העסקת עובדים בעלי מוגבלות
- שיתוף הנהלה בכירה וקביעת מדיניות ארגונית בנושא.
- כתיבה ופרסום של נוהל גיוון והכלה בארגון.
- ליווי וייעוץ שוטף של תעסוקה שווה בנושא איתור מועמדים, משרות, הדרכות ייעודיות ועוד.
- הופצה איגרת מטעם סמנכ"ל משא"ן לכלל העובדים בחברה בדבר מינוי ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות בחברה.
- בניית נהלי עבודה לקליטה והעסקת עובדים עם מוגבלות לרבות נוהל לשעת חירום לעובדים עם מוגבלות.
מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: 3 משרות
מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנת 2025 : 1
ג. פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:
| המשקם | אגף השיקום- ביטוח לאומי |
| תעסוקה שווה | אגף השיקום- משרד הביטחון |
| עמותת restart |
- התאמות שניתנו למועמד או לעובד
- סביבת העבודה נגישה , הקמפוס הינו נגיש, שיפור חניות עבור נכים
- התאמה לאחוזי משרה ומתן אפשרות לעבוד מרחוק
- ציוד מותאם בהתאם לצורך
ד. פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון לשנת 2026
- שריון תקציב לשנת 2026 לטובת הדרכות לעובדים.
- שריון תקציב לשנת 2026 לטובת מועמדים ועובדים עם מוגבלות שידרשו להם התאמות.
- הגברת שיתופי הפעולה עם הגופים הרלוונטים במשק.
- הכנסת תכנים רלוונטיים לקורסי הכשרת מנהלים בכירים וזוטרים בארגון.
- הופצה איגרת מטעם סמנכ"ל משא"ן לכלל העובדים בחברה בדבר מינוי ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות בחברה.
- מתן שאלון למועמדים בדבר השתייכות לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם לרבות עובדים עם מוגבלות משמעותית.
- מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם בשנת 2026: 20-25 משרות
- מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: 2
- היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: 10%